Pages Menu

Получить выписку

Закупки

Национальный реестр специалистов

Categories Menu

Опубликовано 29.03.2017 в 18:00, последние изменения 29.03.2017 в 18:00

Работодатель не вправе взыскивать сумму уплаченного административного штрафа с работника, причастного к нарушению

К  такому заключению пришел Новосибирский областной суд, рассматривая дело  в апелляционной инстанции (апелляционное определение Судебной коллегии  по гражданским делам Новосибирского областного суда от 9 февраля 2017 г.  по делу № 33-444/2017). Суд объяснил свою позицию тем, что к прямому  действительному ущербу, выражающемуся в дополнительных затратах или  выплатах работодателя на возмещение ущерба, причиненного работником  третьим лицам (ч. 2 ст. 238 Трудового кодекса) накладываемый на работодателя административный штраф не относится.

Суд также указал, что работник может быть привлечен к полной материальной ответственности (п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ)  только в случае, если по результатам рассмотрения дела об  административном правонарушении в отношении него было вынесено  постановление о назначении административного наказания. Когда  государственный надзорный орган выносит постановление о привлечении к  административной ответственности работодателя, то именно организация  обязана уплатить штраф вне зависимости от того, виноват ли работник в  данной ситуации или нет.
Отметим, что ряд судов  также ранее указывал, что несоблюдение работником должностных  обязанностей, приводящее к применению штрафных санкций в отношении  работодателя, не является основанием для материальной ответственности  (определение Липецкого областного суда от 7 декабря 2016 №  33-4056/2016, определение Хабаровского краевого суда от 5 декабря 2016 №  33-9040/2016). В данном случае речь идет о применении мер  дисциплинарной ответственности (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Источник: http://www.garant.ru/news/1099293/

Pin It on Pinterest

SSL Certificates